费城76人队在今年休赛期面临着一个棘手的难题：球队年轻后卫格莱姆斯的续约问题，据多位联盟消息人士透露，双方自赛季结束后的初步接触至今，续约谈判进展缓慢，甚至可以说遭到了球队管理层的“冷遇”，这一局面并非源于球队对格莱姆斯能力的否定，更深层次的原因在于76人队严峻的薪资空间状况，使得他们难以开出一份符合球员市场价值的大合同,从而陷入了两难境地。
格莱姆斯，这位在防守端充满活力、外线投射具备潜力的后卫，在上赛季中期交易至费城后，展现出了融入球队体系的适应性，尽管场均数据并非顶级，但他在防守对手外线箭头人物时的坚韧，以及不时展现的三分冷箭，给球队注入了宝贵的能量，在有限的出场时间里，他的正负值和对比赛的影响力，尤其是在一些关键回合中的表现，赢得了教练组和部分球迷的认可，赛季结束后,格莱姆斯团队显然期望能获得一份反映其贡献和未来潜力的续约合同。
理想很丰满，现实却很骨感，76人队目前正被复杂的薪资结构所束缚，球队核心恩比德的顶薪合同占据了巨大的薪资空间，这是球队建队的基石，无可动摇，球队在去年夏天和赛季中进行了一系列操作，旨在短期内保持竞争力，这些操作带来的合同，包括一些中产及以上级别的薪金，进一步挤压了薪资的灵活性，更重要的是，队中另一位年轻核心马克西的新秀合同已经结束，球队毫不犹豫地为其奉上了一份顶薪或接近顶薪的提前续约合同，这笔巨额投资虽然锁定了未来的建队核心,但也几乎耗尽了76人队在接下来这个休赛期所能操作的绝大部分薪资空间。
根据最新的劳资协议和薪资帽测算，76人队在保障了现有核心阵容合同后，所能使用的全额中产特例等空间已经非常有限，若要用这些有限的资源去匹配格莱姆斯团队可能期望的、一份起薪较高且年限较长的合同，显得捉襟见肘，且会严重影响球队在其他位置上的补强计划,例如他们一直希望增强的锋线深度和替补内线。
这种薪资空间的“硬约束”，直接导致了谈判桌上的“冷遇”，从76人管理层的角度来看，他们并非不愿意留下格莱姆斯这样一位有价值的轮换球员，但在优先级排序上，确保核心阵容的稳定、以及利用有限资源填补更迫切的位置空缺，显然是更理性的选择，在与格莱姆斯团队的沟通中，球队可能只能提供一份远低于其心理预期的报价，例如一份短期的、价值中等的合同，或者甚至只是表达了“希望留下，但需要等待后续操作”的模糊态度，这种缺乏实质性行动和积极姿态的做法，在球员及其团队看来，自然被视为一种缺乏诚意的“冷处理”。
这一僵局也反映了当今NBA一个普遍的现象：在超级顶薪合同日益增多、薪资帽涨幅相对平稳的背景下，角色球员，尤其是那些处于上升期但尚未完全证明自己的年轻球员，其市场价值与球队实际支付能力之间常常出现矛盾，对于格莱姆斯而言，他正处在一个寻求确立自身价值和获得首份大合同的职业生涯关键节点，如果在自由市场上，有薪资空间更充裕的球队愿意为他提供一份可观的报价,那么他离开费城几乎是必然的选择。
对于76人队来说，失去格莱姆斯意味着损失了一位有潜力的3D（三分与防守）型球员，这无疑是对球队阵容深度和未来资产的一次削弱，他们或许寄希望于用底薪合同或在自由市场上寻找替代者，但要找到一位年龄、潜力与即战力相仿的球员，难度极大，这也凸显了球队在过去一些合同操作上带来的后续影响，薪资空间的灵活性一旦丧失,在补强和续约方面就会处处受制。
格莱姆斯的团队正在密切关注自由市场的动向，不排除他们会与其他球队进行接触，以测试自身的市场行情，而76人队则在加紧评估各种可能性，包括潜在的先签后换交易，以期在无法直接续约的情况下，尽可能挽回一些资产，但无论如何，双方最初的“蜜月期”似乎已经过去,现实的商业考量正成为主导。
这场续约拉锯战，最终结果如何尚难预料，是76人队最终挤出空间留下这位年轻才俊，还是格莱姆斯接受一份低于预期的合同留守，抑或是他转投他队寻求更好的发展机会和薪酬，都将是今年夏天自由市场上一场值得关注的博弈，无论结局如何，这一事件都清晰地揭示了在NBA这个商业联盟中，球员的个人发展与球队的薪资规划之间，那微妙而复杂的平衡关系，费城76人，正站在这条平衡木上,小心翼翼地迈出每一步。
